La formation permet à chacun de continuer d’apprendre. Dans les grands groupes, beaucoup de formations sont organisées afin de permettre aux salariés d’acquérir de nouvelles compétences. Mais comment motiver ces derniers à réellement suivre des formations ?
Évolution des métiers
Selon une étude de Pole Emploi, 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore. L’intelligence artificielle et le numérique bouleversent les secteurs d’activités. Pour certains métiers, de nouvelles compétences ou de nouveaux logiciels apparaissent. Il devient donc nécessaire de suivre des formations au sein des entreprises afin d’utiliser ces nouveaux outils. La formation en continue est donc essentielle dans chaque secteur ! Elle permet aux travailleurs de s’adapter aux évolutions actuelles de leur métier tout en se formant pour le futur !
Progresser dans une entreprise
Les entreprises organisent souvent des séminaires de formation pour leurs salariés. Les directeurs instaurent alors au sein de leur entreprise un plan de compétences. Ainsi, lorsque le salarié se forme, il peut également prétendre à une qualification. Cela se traduit sous la forme d’une promotion interne qui permet à l’employé d’évoluer vers d’autres fonctions. Au fur et à mesure de son évolution dans l’entreprise, le salarié se spécialise de plus en plus. Il devient donc expert dans son domaine et peut prétendre à un poste hautement qualifié ! Mais attention, ce n’est pas toujours le cas. Tout dépend de la stratégie de l’entreprise.
Décrocher un diplôme
Il y a un certain temps il était possible d’avoir un poste hautement qualifié sans avoir fait la moindre étude. Aujourd’hui, pour prétendre à de hauts postes, il faut dans la plupart des cas, avoir suivi de grandes études. Malheureusement, certaines personnes n’ont pas les moyens, le niveau ou bien n’ont pas l’envie de suivre ces études. C’est pourquoi, certains cadres ayant déjà un poste important souhaitent suivre une formation afin de valider leurs compétences ou encore leurs expériences ! Ces formations diplômantes visent à obtenir des diplômes d’Etat. Ces derniers sont classés par niveau allant du niveau VI qui relèvent du niveau brevet des collèges au niveau I et II qui correspondent au Bac+3 et Bac+5. Les formations peuvent être dispensées dans des établissements qui dépendent de l’Éducation Nationale ou bien en centres spécialisés. Cela peut aussi être bénéfique pour les employés souhaitant changer de métier. Grâce à ce type de formation, les salariés confirment leurs compétences et peuvent l’indiquer sur leur CV !
Faire place à l’autonomie et l’autogestion
Dans une entreprise, pour motiver les salariés à suivre des formations, il faut leur proposer des outils peu scolaires. En effet, laisser les salariés décider et agir comme ils le souhaitent peut être bénéfique pour qu’ils soient plus motivés. Les formations en autogestion peuvent permettre d’attirer plus de monde qu’en temps normal. Lors de ces formations, le manager n’a plus le rôle de décideur et contrôleur, il est juste là pour vérifier que son équipe n’est pas bloquée sur certaines problématiques. L’autogestion permet donc aux employés de se concentrer sur leur problématique et de les surmonter en équipe. Ce type de formation peut aussi permettre aux salariés de se retrouver en équipe quand ils en ont le temps. Ainsi, les mettre en position de décideurs les motivent davantage à réaliser des formations !
Pour conclure
Continuer de se former est essentiel pour tout individu. Surtout avec l’évolution rapide du numérique qui touche chaque secteur d’activité. La formation permet également à chacun d’atteindre ses ambitions et de grimper les échelons ! Chaque entreprise utilise des méthodes différentes pour motiver ses salariés. Que cela soit par l’utilisation de nouvelles méthodes d’apprentissage ou de nouveaux outils comme Pratico Pro !